Formation Gestion de projet · 1 jour (7 h) · Rare en France
Piloter en asynchrone : moins de réunions, plus d'avancement
Équipes hybrides, télétravail, multi-sites : le pilotage 100 % réunion ne suit plus. Une journée pour adopter la méthode remote-first — écrits structurés, décisions traçables, IA qui synthétise — et rendre des heures à votre équipe.
Durée1 jour · 7 h
TarifNous consulter
FinancementOPCO dès Qualiopi · devis sous 24 h
FormatPrésentiel ou classe virtuelle
Ce que vous y gagnez : votre charte asynchrone d'équipe et vos rituels écrits, prêts à déployer — pour remplacer des réunions par de l'avancement dès la semaine suivante.
Programme de la journée
Télécharger le programme (PDF)
Matin — La méthode remote-first
Le vrai coût de la réunionite : audit de votre semaine type · les principes des entreprises remote-first : écrit d'abord, source de vérité unique, décisions documentées · les rituels asynchrones qui marchent : update hebdo structuré, revue de jalon commentée, RFC de décision · ce qui doit rester synchrone (et comment le réussir).
Après-midi — Outiller et déployer
Atelier : transformer vos rituels actuels en versions asynchrones sur vos outils existants · IA en secrétaire de projet : synthèses de fils de discussion, comptes rendus automatiques, relances des sujets bloqués · rédiger sa charte asynchrone d'équipe (délais de réponse, canaux, formats) · plan de transition sur 30 jours.
Informations pratiques
Nous consulter devis personnalisé · OPCO dès obtention Qualiopi
- Public : chefs de projet, managers d'équipes hybrides ou distribuées, dirigeants multi-sites.
- Prérequis : aucun — piloter ou participer à des projets en équipe.
- Durée : 1 jour (7 heures) — également disponible en 2 demi-journées… asynchrones entre elles.
- Modalités : présentiel partout en France ou classe virtuelle. Groupe conseillé : 4 à 10 personnes.
- Méthodes : audit de ses propres rituels, ateliers sur vos outils réels, mise en place des automatisations IA.
- Évaluation : quiz de positionnement, charte asynchrone produite et évaluée, attestation de fin de formation.
- Accessibilité : formation ouverte aux personnes en situation de handicap — les aménagements sont étudiés avec notre référent handicap (contact@dtjtraining.fr), réponse sous 5 jours ouvrés.
- Délai d'accès : 2 semaines entre votre inscription et le démarrage de la formation. Ce délai peut être allongé si un dossier de financement doit être instruit.
Réponse sous 24 h ouvrées
Pour aller plus loin : Concevoir son premier agent IA (automatiser davantage) et notre offre Gestion de projet & AMOA.
Objectifs pédagogiques
- Passer du réflexe réunion à l'écrit Remplacer la réunionite par des décisions et des points d'avancement écrits, structurés et traçables.
- Concevoir ses rituels asynchrones Updates hebdomadaires, revues de jalon, décisions : les formats qui fonctionnent sans réunir tout le monde.
- Documenter pour avancer Adopter le réflexe documentation-first : une source de vérité unique que l'équipe consulte au lieu de demander.
- Automatiser les synthèses avec l'IA Faire produire par l'IA les comptes rendus, synthèses d'avancement et relances — à partir des écrits de l'équipe.
- Garder le lien humain Doser le synchrone qui reste indispensable : quels moments méritent une vraie réunion, et comment la réussir.
- Déployer dans son équipe Construire sa charte asynchrone et son plan de transition, outillés sur vos applications existantes.
Questions fréquentes
Pourquoi piloter en asynchrone ?
Parce que les équipes sont désormais hybrides ou distribuées : le pilotage 100 % réunion ne suit plus. L'asynchrone — décisions écrites, updates structurés, documentation vivante — fait gagner des heures par semaine et rend le projet traçable. Les entreprises remote-first le pratiquent depuis des années ; en France, quasiment personne ne l'enseigne.
Faut-il des outils particuliers ?
Non : la méthode s'applique avec vos outils actuels (Teams, Slack, Notion, SharePoint, Trello…). La formation se concentre sur les formats et les rituels ; les outils ne sont que des supports.
L'asynchrone ne va-t-il pas isoler l'équipe ?
C'est le piège classique, et un module entier y est consacré : l'asynchrone bien conçu libère du temps pour des moments synchrones plus rares mais plus riches (créativité, conflits, cohésion).
Quel rôle joue l'IA ?
Elle rend l'asynchrone quasi gratuit : synthèses automatiques des fils de discussion, comptes rendus générés depuis les updates écrits, détection des sujets bloqués. Vous repartez avec les prompts et automatisations correspondants.
Est-ce compatible avec l'agilité ?
Oui — daily écrits, rétrospectives asynchrones, revues documentées : la formation montre comment adapter les rituels agiles à une équipe distribuée sans les vider de leur sens.
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